公司在用人方面堅持"能者上，平者讓，庸者下"的賽馬機制，注重員工的個人素質和能力。通過崗位競聘、考評晉升、崗位輪換、崗位交流、外出培訓等方式給員工提供崗位晉升和技能提升的機會。 

　　科學的職業規劃：

　　公司關注每一位員工的職業生涯規劃。針對員工自身特點，結合企業發展需要，公司通過科學、全面的員工培訓體系和公平的測評、晉升機制，幫助員工制定并實現自己的職業發展計劃。通過人才激勵機制及健全的考核評價體系，為各類人才施展才華提供廣闊的空間。

　　新員工培訓：

　　為了加深新員工對公司的了解，使其盡快融入公司企業文化氛圍，完成由學生到企業員工的身份轉變，公司為新員工精心安排了科學合理而又豐富多彩的入司培訓。經過培訓的新員工不僅對公司的整體概況有了進一步了解，也對未來可能從事的工作有了初步認識，保證了入崗后能迅速進入工作狀態，適應公司的生產、發展節奏。

　　技能培訓(崗位技能、通用技能、管理技能)：

　　齊魯十分注重員工的個人成才與企業發展相結合，針對具體的工作崗位，公司會根據需要及時安排富有針對性的技能培訓和外出學習培訓。全方位、多層次、寬領域的技能培訓拓寬了員工的視野，提高了員工的素質和工作能力。同時優化了公司的資源配置，為企業的發展提供了強大的動力，為實現既定的企業發展目標提供強有力的保證。